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从IT女到玫琳凯粉车女王:我的叛逆创业路

原创 MK小亚小亚说事业机会合集

我是怎么从IT工程师，变成玫琳凯明星粉车督导的？

很简单——我不想再看人脸色了，不喜欢被PUA，喜欢自由。希望凭努力，凭能力，凭付出，获得晋升和高收入。

我有点“公主病”，来例假就想在家休息，但打工人哪有这个自由。

一次年终奖的不公正待遇，让我最终决定辞去别人眼里的好工作。

那一刻，我决定：我要自由，要凭努力和能力获得尊重，而不是在潜规则里挣扎。

其实，我在这事半年前，就开始兼职玫琳凯了。

当初遇到一位美容顾问，她给我上了一堂护肤课，那种轻松、温暖的沟通方式让我瞬间爱上。

产品是顾问根据你的肌肤状况配的配方，一次使用，就看得到在自己脸上的效果。

我觉得，这事我也能做，我喜欢做老师的感觉，指导她人护肤，不是很简单嘛。

没想到，兼职三个月，我居然成了“美容课皇后”和“销售皇后”，收入还能覆盖生活开销。于是，毅然辞职，ALL IN玫琳凯。

全职后，我用一年零两个月从美容顾问晋升为督导，新督导第一年平均月薪一万以上。

重要的是，这期间，我学会了目标管理、时间管理、情绪管理，财务管理。

这些能力，让我在生活和工作中，都能比别人更出色，更游刃有余。

用3年的玫琳凯督导收入，买的房子⬆️。 30岁之前凭自己努力有房有车，婚前赚了自己的嫁妆。

在玫琳凯，我们的工作方式很简单：一堂美丽课，就是最好的沟通。

顾客护肤课，彩妆课上体验产品，了解护肤化妆知识知识，现在还有内调营养素。然后在官方旗舰店下单，我们赚取佣金。

通过组建团队，经过公司考核，就能晋升为督导，挑战粉红色轿车的奖励。

我累积的粉车基金已经可以提第二台粉车了，这笔粉车基金，累积起来，也可以存作养老金，也能当家庭风险基金。

更棒的是，玫琳凯给了我们“贵族式”的培养。

公司请来为企业家、银行家做形象培训的老师，教我们护肤、化妆、色彩搭配。

早在20年前，公司都为我们做「高效能人士七习惯」的培养。让我们拥有沟通艺术和高效能管理的能力。

这些在传统职场里，普通女性根本接触不到。

在玫琳凯，能力的提升，在于学习加练习，才成为属于你的能力和品质。

玫琳凯的价值观也深深影响了我：

黄金法则：你希望别人怎样对你，你就怎样对待他人。
乐施精神：付出比索取更有福。
生活优先秩序：信念第一，家庭第二，事业第三。

这些价值观让我拥有了热忱、充满活力的自我，也让我把家庭和事业平衡的很好。

如果你也想改变现状，不妨试试玫琳凯。这里不需要你拼爹、拼背景，只需要你愿意学习、愿意付出。

从美容顾问到督导，再到首席，每一步都清晰可见。

最重要的是，你可以自由安排时间，生理期不用硬撑，还能兼顾家庭。

最后，我想说：女性经济独立，才能人格独立。

嫁得好不如活得好，粉车基金比彩礼更保值。

如果你也厌倦了职场潜规则，不妨给自己一个机会，试试玫琳凯的自由人生。

我的粉车婚礼

一、颠覆认知的职场突围
- IT工程师的困境：数学短板遭遇行业红利期，怎么选择？
- 遭遇职场不公，怎么选择？
- “公主病”背后的真实诉求：对人性化工作模式的渴望，你会怎么选？

二、玫琳凯创业模式的5大核心优势

1. 时间自由革命。
2. 能力成长体系：从护肤小白到管理专家的进阶之路
3. 收入裂变公式：3个月覆盖生活费的兼职奇迹。
4. 贵族式培养计划：企业家级形象管理+《高效能人士》核心课程
5. 人生保障系统：销售佣金/管理佣金/粉车基金/养老金/家庭风险金的立体财务架构。

三、普通女性破局指南：从0到首席的4个关键阶段

▶️ 美丽顾问期（0-3个月）：体验式营销+个性化服务

▶️ 销售皇后期（3-9个月）：目标管理与情绪修炼

▶️ 督导跃迁期（1-2年）：团队搭建与商业思维

▶️ 首席锻造期（5年+）：从创业者到企业家的蜕变

四、超越物质的隐形财富

- 黄金法则：建立高阶人际关系的底层逻辑

- 乐施哲学：破解”赚快钱”陷阱的精神疫苗

- 家庭优先秩序：当代职业女性的平衡智慧

- 玫二代传承：比学区房更珍贵的财商教育

五、给迷茫者的灵魂拷问：

- 35岁危机来临，你的Plan B在哪里？
- 是继续忍受职场偏见，还是重建人生规则？
- 婚姻真的是女性唯一的救赎吗？
- 如何把”公主病”转化为事业优势？

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